Welog 小组怎么玩：组员、周报与出勤榜单
Welog 不只是单人日记。更新日志里反复出现的「welog 小组」「welog 支持查看组员的动态」「welog 小组新增出勤榜单」表明：这套日记体系有完整的多人协作形态。
小组是什么形态
把 Welog 小组理解为「共同维护一本连载」最贴切：
- 一群人围绕同一个 Welog 轮流或各自记录；
- 组员可以看到彼此的动态——更新日志里「welog 支持查看组员的动态」说的就是这层；
- 小组有自己的运转仪式——出勤、榜单、周报。
它和密友圈（见建密友圈）的区别在于：密友圈是关系的容器（五个人，什么都聊），Welog 小组是记录的容器（围绕写作这件事组织起来）。
出勤榜单：温和的坚持工具
「出勤榜单」是小组合作里最有意思的设计——它把「坚持记录」变成了可见的东西：
- 每个组员的记录频率被呈现在榜单上；
- 榜单提供的是看见与陪伴，而非惩罚：没有「断更踢出群」式的硬规则，只有「今天你写了吗」的软性照面；
- 对需要外部约束才能坚持日更的人来说，这是恰到好处的推力。
这种设计与「反焦虑」的产品哲学一致（见反焦虑设计盘点）：激励存在，但羞辱不存在。
适合什么样的组合
| 组合类型 | 玩法 |
|---|---|
| 互相监督型 | 考研打卡、健身记录、早睡打卡，出勤榜单当进度条 |
| 共同主题型 | 读书会、观影团，围绕同一主题轮流写 |
| 情绪互助型 | 熟人小圈子轮流写「今日心情」，保持远程连接 |
| 家庭式 | 异地好友或家人，用共同日志代替嘘寒问暖 |
开组的三条建议
- 人少再开：Welog 小组天然适合三五人的小规模，人多必然有人长期沉默，榜单反而变成压力源；
- 先定主题再拉人：没有共同主题的小组活不过两周，拉人之前先说清楚「这本连载要写什么」；
- 善用周报收尾：小组运转一段时间后，看看周报里有什么——周报会把这段时间的记录整理成总结，是小组回顾的天然素材。
如果说单人 Welog 是「自己写给自己看」，小组就是「和几个人一起写一本看得见的书」——前者靠自律，后者靠同频的人互相照亮。